Principio 10

Entornos de trabajo saludables, seguros y adaptados, y protección de datos

"Los trabajadores tienen derecho a un alto nivel de protección de su salud y seguridad en el trabajo. Los trabajadores tienen derecho a un entorno de trabajo adaptado a sus necesidades profesionales y que les permita prolongar su participación en el mercado laboral. Los trabajadores tienen derecho a tener sus datos personales protegidos en el contexto laboral."

- Principio 10 del pilar europeo de derechos sociales

Empecemos!
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Los lugares de trabajo y la protección de datos como determinantes de la salud

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Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo. Si bien en general se comprenden bien los efectos negativos de las malas condiciones de trabajo en nuestra salud, el ámbito de la salud pública aún no ha reconocido plenamente la contribución positiva que pueden desempeñar los lugares de trabajo como "infraestructuras" que favorecen la salud.

Pero gradualmente Los lugares de trabajo se utilizan cada vez más como escenario para actividades de promoción de la salud y prevención de la salud. – no sólo para prevenir lesiones y discapacidades laborales, sino también para evaluar y mejorar la situación general de las personas. salud fisica y mental.

Entornos laborales y bienestar mental

Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y los gerentes colaboran para utilizar un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud física y mental, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores, y la sostenibilidad del lugar de trabajo.

Sin embargo,  Alrededor de la mitad de los trabajadores europeos consideran que el estrés es algo común en su lugar de trabajo y contribuye a aproximadamente la mitad de todos los días laborales perdidos. Como muchos otros problemas relacionados con la salud mental, el estrés en el trabajo a menudo se malinterpreta o se estigmatiza.

Sin embargo, cuando se consideran una cuestión organizacional más que un rasgo individual, los riesgos psicosociales y el estrés pueden ser tan manejables como cualquier otro riesgo para la seguridad y la salud en el lugar de trabajo.

Entornos laborales y bienestar mental

Poner precio a la salud mental en el trabajo

Numerosos datos demuestran que, a largo plazo, Las empresas que promueven y protegen la salud de los trabajadores se encuentran entre las más exitosas y competitivas y disfrutan de mejores tasas de retención de empleados.. La salud de los trabajadores es un activo comercial importante para cualquier empresa.

Riesgos psicosociales afectar la salud y el bienestar de los trabajadores y puede tener importantes repercusiones económicas y fiscales. En 2018, Los costos económicos de las enfermedades mentales se estimaron en más del 4% del PIB de la UE. Un tercio de la morbilidad y mortalidad relacionadas con el trabajo se puede atribuir a enfermedades mentales. Por ejemplo, el coste de la depresión relacionada con el trabajo se estima en 620 mil millones de euros al año.

En los Estados miembros de la Unión Europea (UE), El 44% de los trabajadores constata que el estrés ha aumentado en el lugar de trabajo como consecuencia de la pandemia y el 46% de los trabajadores considera que el estrés es algo común en su lugar de trabajo. Además, Los problemas psicosociales pueden costar el doble que las ausencias. del lugar de trabajo debido a la reducción en la calidad del desempeño de los trabajadores.

El precio de la salud mental laboral

Bienestar laboral y transición verde

Si bien esta Flashcard no necesariamente aborda los aspectos ecológicos y sostenibles de los lugares de trabajo y sus efectos en la salud mental ocupacional y el bienestar psicosocial, merece atención. Ahora que el mundo reconoce en gran medida los efectos extremadamente perjudiciales de la crisis climática en el medio ambiente, así como en la salud física y mental, es de igual importancia proporcionar herramientas y habilidades a los gerentes y empleados para apoyarlos en esta transición. Vincula pozos con Crear e impulsar formas de trabajo sostenibles, una infraestructura interior de oficinas más ecológica y los desplazamientos hacia y desde el trabajo pueden garantizar un triple beneficio. en todas estas áreas y al mismo tiempo crear conciencia.

De igual modo, existen formas de hacer más ecológica la fabricación y el trabajo manual, así como servicios esenciales, a la vez que se protege y promueve la salud mental de quienes trabajan en dichos sectores. El bienestar psicosocial no debería ser un lujo exclusivo de los sectores de alta cualificación.

Las consideraciones para la mejora ambiental pueden integrarse en todos los enfoques para permitir la sostenibilidad de la salud y la seguridad en el trabajo, a la vez que se mejora la salud de los empleados. Los enfoques actuales en las empresas suelen utilizar... modelo económico de donut para lograr un objetivo general Economía del Bienestar, como también se ve en administración pública de algunas ciudades y regiones de Europa.

Bienestar laboral y transición verde

¿Quién es más vulnerable en el lugar de trabajo?

Los trabajadores experimentan estrés cuando las exigencias de su trabajo son excesivas y mayores que su capacidad para afrontarlas. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores que sufren estrés prolongado pueden llegar a desarrollar graves problemas de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculoesqueléticos. Asimismo, es fundamental abordar adecuadamente los factores psicosociales de la salud y la seguridad en el trabajo.

El  Rápida digitalización de los lugares de trabajo. y las opciones de almacenamiento de datos en línea ofrecen muchas oportunidades, lo que permite a algunos trabajadores pasar parcial o totalmente a trabajar de forma remota y aumentar la flexibilidad de las horas de trabajo. Sin embargo, hay un Impacto distributivo en diversos grupos de población vulnerables, personas con menor alfabetización digital y aquellos con escasas habilidades de gestión del tiempo.. Esto Incluye trabajadores de mayor edad, personas con discapacidades o enfermedades crónicas, trabajadores de la llamada economía colaborativa o mujeres..

Por ejemplo, las primeras investigaciones a través de entrevistas encuentran que Los trabajadores sexuales experimentaron efectos positivos en su bienestar físico y financiero al pasar de los servicios en persona a los servicios en línea. durante la pandemia de COVID-19, pero ese cambio introdujo nuevos riesgos digitales y de salud mental al compartir contenido explícito públicamente visible.

Los sectores con altas exigencias físicas y alta orientación al cliente y al cliente y ocupaciones con un menor nivel de cualificación reportan menores niveles de bienestar y satisfacciónRefieren un buen estado de salud, pero tienen menos expectativas de poder trabajar en esta ocupación hasta los 60 años. El aumento de los impactos psicosociales del trabajo también se relaciona con la conciliación de la vida laboral y personal, donde surgen conflictos entre los compromisos profesionales y personales (por ejemplo, las tareas de cuidado informal).

¿Quién es más vulnerable en el lugar de trabajo?

Los lugares de trabajo sanitarios como prioridad de la UE

Fue un paso en la dirección correcta que la Comisión Europea incluyera una atención explícita a los lugares de trabajo saludables en su marco político estratégico 2019-2024. Esta iniciativa se vio impulsada, en particular, por la inclusión del derecho de los trabajadores a un alto nivel de protección de su salud y seguridad en el trabajo, como Principio 10 del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Este énfasis se ha mantenido bajo la iniciativa de la Comisión. Directrices políticas 2024-2029, que sitúan la “justicia social” y la calidad del empleo en el centro de la competitividad y la prestación de servicios. 

En el nuevo mandato, la Comisión ha vinculado explícitamente la calidad del empleo a “altos estándares de salud y seguridad” a través de la Hoja de ruta para empleos de calidad y la preparación de una Ley de Empleos de Calidad, lo que marca una agenda que abarca cada vez más los riesgos psicosociales, las nuevas formas de trabajo y el impacto de la digitalización. 

Al mismo tiempo, continúa la implementación del Marco Estratégico de la UE sobre Salud y Seguridad en el Trabajo 2021-2027, que sigue siendo el principal marco de política operativa para el Principio 10 a nivel de la UE. 

Los lugares de trabajo sanitarios como prioridad de la UE
Sobre el principio 10

¿Qué dice el Plan de Acción EPSR?

El  Plan de acción EPSR Establece varios objetivos generales para los Estados miembros de la UE en el ámbito de los derechos sociales en general:

  • Al menos el 78% de la población entre 20 y 64 años debería ser en el empleo por 2030.

  • Una reducción de al menos 15 millones en el número de personas en riesgo de pobreza o exclusión social.

  • Al menos el 80% de las personas de entre 16 y 74 años deberían tener habilidades digitales básicas, una condición previa para la inclusión y la participación en el mercado laboral y la sociedad en una Europa transformada digitalmente.

  • Los interlocutores sociales deberían explorar medidas para garantizar condiciones y medidas justas de teletrabajo para garantizar que todos los trabajadores puedan disfrutar efectivamente del derecho a la desconexión.

  • Los Estados miembros deben: Invertir en personal sanitario y asistencial, mejorando sus condiciones de trabajo y el acceso a la formación.

     
¿En qué punto estamos?
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¿En qué punto estamos?

La Agencia de Información de la Unión Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) Encuesta flash del Eurobarómetro descubrió que se están utilizando una serie de iniciativas en el lugar de trabajo en toda la UE para abordar el estrés en el trabajo. Los hallazgos mostraron que:

  • 42% de trabajadores tener acceso a información y formación sobre bienestar y sobrellevar el estrés.

  • 59% de trabajadores son conscientes de información sobre seguridad y salud a través de sus lugares de trabajo.

  • 38% de empleados deben acudir de la máquina a asesoramiento or la apoyo psicological a través de sus lugares de trabajo.

  • El 43% de los trabajadores son consultados ¡Hola! aspectos estresantes de su trabajo.

  • 50% de trabajadores sería preocupado por revelar su condición de salud mental por temor al despido u otro impacto negativo en su carrera.

     

Tendencias de los accidentes mortales en el trabajo

Aunque el indicador de "condiciones de trabajo justas" se controla principalmente a través de las tasas de empleo, "accidentes mortales en el trabajo por cada 100,000 trabajadores" es uno de los indicadores clave de la UE que contribuyen a medir el progreso hacia el objetivo de lograr trabajo decente y crecimiento económico.  

Si bien las estadísticas generales muestran una Si bien el número de accidentes laborales mortales ha disminuido drásticamente desde mediados de los años 1990, esta evolución positiva se ralentizó significativamente después de los años 2010.. La tasa de incidencia de no fatal Los accidentes laborales, aunque en general se han reducido a más de la mitad desde el decenio de 1990, siguen representando una gran parte de todos los accidentes y lesiones relacionados con el trabajo, incluidos los de naturaleza psicológica.  

Tendencias de los accidentes mortales en el trabajo

Estrés y bienestar mental en el lugar de trabajo

Además de los marcadores objetivos, los autoinformes son una herramienta importante para captar la percepción subjetiva y, por tanto, el bienestar de los trabajadores. Estos revelan información sobre las demandas y cargas específicas del sector y de la edad. Por ejemplo, UE OSHA encuentra que “los sectores con altas exigencias físicas y alta orientación al cliente y al cliente y ocupaciones con un menor nivel de habilidades reportan niveles más bajos de bienestar y satisfacción; reportan un buen estado de salud pero menos expectativas de poder trabajar en esta ocupación hasta los 60 años”.

El  Por otro lado, las "lesiones" psicosociales y las enfermedades crónicas de salud mental en el trabajo han ido aumentando. desde entonces no se incluyen en el Cuadro de Indicadores Sociales. El estrés relacionado con el trabajo es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más notificado en Europa. Alrededor de la mitad de los trabajadores europeos lo considera común en su lugar de trabajo, con alrededor del 45% de los trabajadores europeos expuestos diariamente a factores de riesgo psicosocial que afectan el bienestar mental.

Estrés y bienestar mental en el lugar de trabajo
¿Qué están haciendo los actores de la salud pública?
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¿Qué están haciendo los actores de la salud pública?

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Las siguientes acciones tomadas por los actores de la salud pública a nivel (sub)nacional pueden apoyar la implementación del principio 10 de EPSR.

Haga clic en un país para conocer las iniciativas que se están llevando a cabo.

Finlandia: conjunto de herramientas de apoyo a la salud mental y programa de salud mental en el trabajo

Programa de salud mental en el trabajo
Apoyar la salud mental en el trabajo requiere que tanto los centros de trabajo como los proveedores de atención médica ocupacional actualicen sus prácticas de colaboración y estén dispuestos a aprender mutuamente. Como resultado del Programa Finlandés de Salud Mental en el Trabajo, se ha publicado un modelo. que promueve Bienestar mental A través de la cooperación entre los lugares de trabajo y la atención sanitaria ocupacional, fortaleciendo los recursos de las comunidades laborales..

El modelo de cooperación en salud ocupacional integra los elementos que promueven la salud mental en la cooperación en salud ocupacional. Ayuda a los centros de trabajo y a los servicios de salud ocupacional a colaborar en el desarrollo de medidas que apoyen tanto la salud mental como las actividades empresariales en los centros de trabajo. La idea central del modelo desarrollado por... Instituto Finlandés de Salud Ocupacional y MIELI Salud Mental Finlandia es que evaluar e identificar los recursos mentales es al menos tan importante como evaluar e identificar el estrés y los factores de riesgo.

Kit de herramientas de apoyo en el lugar de trabajo
Sobre la base de este enfoque, se desarrolló un conjunto de herramientas de apoyo al lugar de trabajo. Proporciona diferentes recursos dirigidos a la línea gerencial, personal de Recursos Humanos y empleados en general con el objetivo de ser utilizados para participar en un desarrollo genuino a través de discusiones conjuntas, fortalecer la competencia y prevenir problemas.

Por ejemplo, el conjunto de herramientas incluye estudios de casos sobre cómo los lugares de trabajo han utilizado la experiencia de la salud ocupacional en la planificación e implementación de capacitación o campañas. También incluye un ejemplo de reuniones de revisión de salud ocupacional de bajo umbral entre los lugares de trabajo y la atención de salud ocupacional, y un modelo de apoyo temprano para los lugares de trabajo. Finalmente, para apoyar a los directivos, se presentan buenas prácticas para facilitar la cooperación, mejorando el acceso al apoyo y al espacio para sus tareas de gestión.

El modelo se basa en el trabajo realizado y los enfoques puestos a prueba por más de 20 lugares de trabajo en colaboración con la salud ocupacional y varios expertos. En una encuesta realizada entre estos lugares de trabajo, los participantes indicaron que ahora estaban mejor preparados para identificar los primeros signos de enfermedad mental y destacaron una mayor conciencia de los factores que afectan el bienestar mental.

Finlandia - Un conjunto de herramientas y un programa de apoyo

Italia - Reducir las primas de seguros para los empleadores que participan en programas que promueven la salud en el lugar de trabajo

Empleadores con mejor historial de garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores pueden beneficiarse de primas de seguro de accidentes reducidas. En Italia, el Instituto Nacional de Seguros contra Accidentes de Trabajo (INAIL) ofrece una reducción en la prima del seguro a los empleadores que participan en un programa de promoción de la salud en el lugar de trabajo a través de medidas como dietas saludables y subsidios para proyectos de promoción de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

Italia - Reducción de las primas del seguro de accidentes

Suecia - Ley de Trabajo y Medio Ambiente

El enfoque de Suecia respecto de los riesgos psicosociales se basa en las regulaciones vinculantes de la Autoridad Sueca del Entorno Laboral sobre Entorno organizacional y social del trabajo (AFS) 2015: 4), que consideran la prevención de enfermedades psicológicas como una obligación fundamental del empleador, junto con la prevención de accidentes y riesgos físicos. Las regulaciones se desarrollaron con socios del mercado laboral y enfatizan gestión preventiva y sistemática del entorno de trabajo, incluidos los requisitos de que los administradores tengan la competencia para prevenir y abordar carga de trabajo poco saludable y persecución. 

Since 2025, este marco ha sido reforzado por la Autoridad nuevo conjunto consolidado de disposiciones (en vigor a partir del 1 de enero de 2025), que moderniza y agiliza la estructura regulatoria y la orientación asociada. 

A nivel regional, la Región Sueca de Västra Götaland ha puesto en práctica estas funciones mediante un sistema estructurado Plan de salud y entorno laboral (2024-2026) y herramientas prácticas de apoyo para que los gerentes y el personal puedan medir, dar seguimiento y fortalecer la salud y la seguridad en el trabajo. 

Suecia - Ley de Trabajo y Medio Ambiente

Alemania - Seguridad y salud en el trabajo: competencia del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales

La salud y seguridad en el trabajo, incluyendo la gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo, es competencia del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales. Existe una interesante colaboración intersectorial para promover entornos de trabajo física y mentalmente saludables.

Por ejemplo, los créditos fiscales corporativos incentivan a los empleadores a invertir en salud y bienestar en el lugar de trabajo. En Alemania, los empresarios pueden recibir una exención fiscal para gastos de hasta 600 euros por empleado al año para promover la salud en el lugar de trabajo. Las medidas elegibles incluyen programas para promover dietas saludables, actividad física, manejo del estrés y tratamiento de adicciones (Ministerio Federal de Salud, 2022).

Alemania - Colaboración intersectorial

OMS Lugares de trabajo saludables: un modelo de acción

Un lugar de trabajo saludable, según la OMS, incluye los siguientes aspectos:

  • Preocupaciones de salud y seguridad en el entorno físico de trabajo: El ambiente físico de trabajo se refiere a la estructura, el aire, el equipo, la maquinaria, el mobiliario, los productos, los productos químicos, los materiales y los procesos de producción en el lugar de trabajo.
  • Preocupaciones por la salud, la seguridad y el bienestar en el entorno psicosocial del trabajo, incluida la organización del trabajo y la cultura del lugar de trabajo: El entorno psicosocial laboral abarca la cultura organizacional, así como las actitudes, valores, creencias y prácticas cotidianas que afectan el bienestar mental y físico de los empleados. Implica que la responsabilidad de mantener una buena salud mental y recuperarse en caso de enfermedad no recae en los trabajadores individuales, sino en su lugar de trabajo como sistema para lograrlo.
  • Recursos de salud personal en el lugar de trabajo: Los recursos de salud son los servicios de salud, la información, los recursos, las oportunidades, la flexibilidad y un entorno, entornos y sistemas de apoyo que se proporcionan a los trabajadores para supervisar y apoyar su salud física y mental.
  • Participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad: La participación de la comunidad empresarial se refiere a las actividades en las que una empresa podría participar, o a la experiencia y los recursos que podría proporcionar para apoyar el bienestar social y físico de una comunidad en la que opera.

Encuentre el modelo de Lugares de Trabajo Saludables de la OMS aquí.

OMS Lugares de trabajo saludables

Eslovenia - Promoción de hábitos de vida saludables y prevención y gestión de enfermedades crónicas en el lugar de trabajo

STAR-VITAL—Medidas conjuntas para la vitalidad de los trabajadores de mayor edad en Eslovenia. En 2017 se inició en Eslovenia un programa quinquenal de promoción de la salud en el lugar de trabajo financiado con fondos públicos destinado a promover hábitos de vida saludables y prevenir y gestionar enfermedades crónicas en el lugar de trabajo (PYMES en particular). El programa enseña a los trabajadores mayores técnicas de manejo del estrés y los educa para desarrollar mejores relaciones interpersonales y cooperación intergeneracional.

Las intervenciones van desde el desarrollo de plataformas electrónicas para compartir información hasta talleres, servicios de coaching y tutoría, la creación de una página Wiki de STAR-VITAL y un sitio web con más de 160 medidas para un entorno de trabajo más saludable, conferencias y luego apariciones en los medios.

Eslovenia: la vitalidad de los trabajadores de más edad

JA CHRODIS PLUS - Acción conjunta de la UE sobre enfermedades crónicas

La Acción Conjunta sobre Enfermedades Crónicas (CHRODIS PLUS) (2017-2020) desarrolló un Herramienta de capacitación y conjunto de herramientas para los lugares de trabajo con 127 medios concretos y basados ​​en evidencia para: (1) fomentar el bienestar, la salud y la capacidad laboral de todos los empleados; (2) prevenir el desarrollo de enfermedades crónicas; y (3) ayudar a las personas, como las personas mayores con problemas de salud crónicos, a seguir trabajando.

El conjunto de herramientas se clasifica en siete dominios, cada uno de los cuales es importante para el bienestar y la salud en general: nutrición, actividad física, ergonomía, salud y bienestar mental, recuperación del trabajo, espíritu y atmósfera comunitarios, y dejar de fumar y reducir el consumo excesivo de alcohol.

Acción conjunta de la UE sobre enfermedades crónicas - CHRODIS PLUS
¿Qué herramientas de la UE existen?

Herramientas de la UE que ayudan a implementar el Principio 10

 

Existen políticas e instrumentos de la UE que pueden ayudar a los actores relevantes en este campo, incluida la salud pública, a trabajar juntos para lograr el Principio 10 del EPSR.

El principal marco político de la UE que orienta la acción en materia de SST permanece el Marco Estratégico de la UE sobre Salud y Seguridad en el Trabajo 2021-2027. 

Más información sobre las instituciones y programas de la UE está disponible en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.

Nuevo marco estratégico de la UE para la salud y la seguridad en el trabajo

El Marco estratégico de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 Establece los principios y objetivos clave para la acción coordinada de los Estados miembros, los interlocutores sociales y otras partes interesadas para mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores. La Directiva por sí sola no crea obligaciones para los empleadores; estas se derivan principalmente de la Directiva marco sobre seguridad y salud en el trabajo (Directiva 89/391/CEE) y las “directivas derivadas” relacionadas, que establecen requisitos mínimos en toda la UE. 

En relación con la prevención del estrés laboral, la transposición nacional de esta Directiva varía entre los Estados miembros de la UE: en Dinamarca, Finlandia, Grecia y Suecia los riesgos psicosociales se mencionan específicamente en la legislación nacional, mientras que en Bulgaria, Alemania, Letonia, Portugal y el Reino Unido se requieren evaluaciones de riesgos psicosociales. 

El Marco Estratégico adopta un enfoque tripartito (en el que participan las instituciones de la UE, los Estados miembros, los interlocutores sociales y otras partes interesadas) y se centra en tres prioridades clave:  

1) Anticipar y gestionar el cambio en el contexto de las transiciones verde, digital y demográfica. 

2) mejorar la prevención de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo y esforzarse por lograr un enfoque de Visión Cero para las muertes relacionadas con el trabajo; 

3) aumentar la preparación para responder a las crisis sanitarias actuales y futuras. 

El éxito del marco depende de su aplicación a nivel de la UE, nacional, sectorial y empresarial, siendo clave la aplicación eficaz, el diálogo social, la financiación, la sensibilización y la recopilación de datos. A través de su extensa red de socios, la EU-OSHA elabora, recopila, analiza y difunde información sobre cuestiones de seguridad y salud en el trabajo (SST), con el objetivo de mejorar la SST en los centros de trabajo de toda la UE. 

Los estudios prospectivos y proyectos de visión general de la EU-OSHA tienen como objetivo anticipar los riesgos e identificar prioridades, para informar el desarrollo de prácticas y políticas de SST en áreas como la digitalización y los empleos verdes, y el estrés y los riesgos psicosociales. Entre 2023 y 2025, la EU-OSHA también ha llevado a cabo la Campaña “Trabajo seguro y saludable en la era digital” Trabajos Saludables, con recursos dedicados a riesgos psicosociales, trabajo remoto y gestión algorítmica.  

Marco estratégico de la UE para la salud y la seguridad en el trabajo

Lugares de trabajo saludables y el mundo del trabajo digital

El  Agenda Europea de Habilidades Es un plan quinquenal para ayudar a personas y empresas a desarrollar más y mejores competencias y a ponerlas en práctica. Se necesita una inversión masiva en competencias. Además de los fondos aportados por empresas y gobiernos, la UE prioriza en su presupuesto la inversión en las personas y sus competencias. El Programa Europa Digital (2021-2027) cuenta con un presupuesto total de más de 8.1 millones de euros y apoya el desarrollo de capacidades en áreas como las competencias digitales avanzadas, la ciberseguridad y el despliegue de tecnologías digitales. 

Cuidate es un proyecto de la UE para Promover la mejora y el reciclaje profesional del personal sanitario europeoEntre 2022 y 2026, desarrollarán una estrategia de competencias verdes y digitales para el ecosistema sanitario que pueda implementarse a nivel local, regional, nacional y, en última instancia, europeo a través de Pacto por las HabilidadesEn 2024, BeWell publicó un informe dedicado Estrategia de habilidades para apoyar la capacitación y actualización de habilidades digitales y ecológicas para el personal sanitario y asistencial. 

El derecho a desconectarse Se refiere al derecho de un trabajador a poder desconectarse del trabajo y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con el trabajo. Como correos electrónicos u otros mensajes fuera del horario laboral. Actualmente no existe un marco legal europeo que defina y regule directamente el derecho a la desconexión. como un derecho independiente; sin embargo, en 2024-2025 la Comisión impulsó consultas formales con los interlocutores sociales a nivel de la UE sobre el teletrabajo justo y el derecho a la desconexión, incluyendo Las conversaciones de segunda etapa se iniciaron en julio de 2025. 

La digitalización acelerada El informe sobre los lugares de trabajo también pone de relieve cuestiones relacionadas con la vigilancia, el uso de datos y la aplicación de herramientas de gestión algorítmica. Los sistemas de inteligencia artificial (IA) se utilizan a menudo para orientar la contratación, supervisar la carga de trabajo, definir las tasas de remuneración, gestionar las carreras profesionales o aumentar la eficiencia de los procesos, así como al realizar tareas de alta exposición. Abordar los desafíos de la toma de decisiones algorítmica, en particular los riesgos de sesgo, discriminación y falta de transparencia, puede mejorar la confianza en los sistemas basados ​​en IA, promover su adopción y proteger los derechos fundamentales. Dos importantes novedades jurídicas de la UE son especialmente relevantes en este sentido: 

  • El  Ley de inteligencia artificial de la UE Introduce un marco basado en el riesgo y es relevante para los usos de la IA en el empleo y la gestión de los trabajadores (incluidas las obligaciones de transparencia y gestión de riesgos para los sistemas de alto riesgo). 

Teletrabajo se ha convertido en la norma para muchos debido a la pandemia, y es probable que siga siendo común en el largo plazo. Poder trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento ha sido crucial para la continuidad del negocio. El teletrabajo ofrece oportunidades de sinergias y eficiencia para la conciliación de la vida laboral y personal: la reducción de los viajes y la fatiga, así como una organización más flexible de la vida profesional y privada, pueden generar aumentos de productividad y un impacto ambiental positivo. Al mismo tiempo, la generalización del teletrabajo plantea la necesidad de reflexionar, por ejemplo, sobre los límites del tiempo de trabajo contractual y la conciliación de la vida laboral y personal. 

Trabajo en plataforma digital Generalmente está vinculado a un menor acceso a la prestación de servicios de seguridad y salud en el trabajo que otras formas de trabajo más tradicionales. Con más de 500 plataformas laborales digitales (PLD) actualmente activas en la UE, existe una necesidad cada vez más apremiante de proteger eficazmente a los trabajadores de plataformas en trabajos mediados por plataformas en línea y en el lugar de trabajo. Medidas recientes de la UE (Directiva (UE) 2024 / 2831) fortalece la base política y jurídica para abordar estas brechas, incluso mediante la transparencia y las salvaguardas en torno a la gestión algorítmica. 

Lugares de trabajo saludables y el mundo del trabajo digital

Un enfoque integral de la salud mental en la UE

La UE toma un enfoque integral de la salud mental, que requiere un cambio en priorización hacia la prevención:Abordar los factores de riesgo conductuales y los determinantes sociales, ambientales y comerciales, y adoptar medidas más ambiciosas en materia de promoción de la salud mental y la prevención de enfermedades mentales. En junio de 2023, la Comisión adoptó la Comunicación sobre un enfoque integral de la salud mental, que ayudará a los Estados miembros y a las partes interesadas a adoptar medidas rápidas para abordar los desafíos de la salud mental. El nuevo enfoque reconoce que la salud mental es mucho más que solo salud y, por lo tanto, involucra fuertemente áreas como la educación, la digitalización, el empleo, la investigación, el desarrollo urbano, el medio ambiente y el clima. Esta comunicación permanece el punto de referencia clave a nivel de la UE a partir de 2025 e incluye atención específica a los riesgos psicosociales en el trabajo. 

Un enfoque integral de la salud mental en la UE

Plan europeo de lucha contra el cáncer

Reducir la exposición a sustancias peligrosas y a la radiación contribuirá significativamente a la prevención del cáncer. Es especialmente importante mejorar la seguridad de los productos para consumidores y usuarios profesionales, así como reducir la exposición a carcinógenos en entornos específicos como el lugar de trabajo. dónde 52El % de las muertes laborales anuales en la UE se atribuyen a cánceres relacionados con el trabajo. 

El Marco Estratégico de la UE sobre Salud y Seguridad en el Trabajo 2021-2027 incluye firmes compromisos para reducir la exposición ocupacional a sustancias químicas peligrosas. Desde 2023, la acción a nivel de la UE ha continuado mediante actualizaciones de los límites de exposición ocupacional (LEO), incluida la revisión de 2023 de las normas sobre el amianto y otras actualizaciones adoptadas en 2024, así como adicional Propuestas de la Comisión en 2025 sobre nuevos límites de exposición a sustancias químicas. EU-OSHA EU-OSHA tiene publicó los resultados finales de la Encuesta sobre la exposición de los trabajadores a factores de riesgo de cáncer y puso el conjunto de datos a disposición para apoyar la prevención de accidentes laborales. cáncer.

Más información El Plan Europeo de Lucha contra el Cáncer.

Plan europeo de lucha contra el cáncer
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