Principio 13
Beneficios de desempleado
"Las personas desempleadas tienen derecho a un apoyo adecuado a la activación por parte de los servicios públicos de empleo para su (re)integración en el mercado laboral, así como a prestaciones por desempleo adecuadas y de duración razonable, de acuerdo con sus cotizaciones y las normas nacionales de elegibilidad. Dichas prestaciones no... constituir un desincentivo para un rápido retorno al empleo."
Las prestaciones por desempleo como determinante de la salud
Los estudios muestran que el desempleo es fuertemente asociado con un empeoramiento de la salud física y mental, especialmente durante períodos prolongados. La inseguridad económica es la El mayor factor causante de mala salud en la UE, como lo confirman los últimos datos. Las vías que conducen a esto son multidimensionales, y los efectos más pronunciados son mayor riesgo de inseguridad financiera y menores ingresos disponibles.
Las prestaciones por desempleo son más que una ayuda financiera para quienes están desempleados y buscan un nuevo empleo; son también, en efecto, un instrumento de salud pública.
¿Qué dice el Plan de Acción EPSR?
El Plan de acción EPSR Establece varios objetivos generales para los Estados miembros de la UE en relación con el Principio 13:
Aumentar el empleo: Para 2030, al menos el 78% de las personas de entre 20 y 64 años deberían estar empleadas, centrándose en los trabajadores jóvenes, mujeres y poco cualificados vulnerables a los cambios del mercado laboral y a las crisis económicas.
- Al menos la mitad de la brecha de género en el empleo en comparación con 2019 para avanzar en la igualdad de género y alcanzar el objetivo de empleo para toda la población en edad de trabajar.
- Reducir la tasa de jóvenes de entre 15 y 29 años que ni trabajan, ni estudian ni reciben formación (NEET) del 12.6 % (2019) al 9 %, es decir, mejorando sus perspectivas de empleo.
La disminución pOverty y social eexclusión: Para 2030, sacar de la pobreza al menos a 15 millones de personas (incluidos 5 millones de niños) o exclusión a través de un enfoque integrado del ciclo de vida que aborde Debido causas fundamentales.
Mejorar social iimpacto assessments: Los Estados miembros deberían Utilizar evaluaciones del impacto distributivo para garantizar la transparencia in reformas y asignación de recursos efectos sobre Satisfacer las necesidades de diverso poblacións.
¿En qué punto estamos?
El Marcador social Mide el progreso en los principios del PEDS. Vinculado a Pprincipio 13El cuadro de indicadores destaca que en la UE en 2024:
Tasa de desempleo era 5.9% entre la población total de la UE, con 1.9% de todos los desempleados de larga duración, mientras El desempleo juvenil fue del 14.6% y 11.1% de jóvenes de 15 a 29 años fueron no está empleado, educación o en formación (NEET).
EU brecha de género en el empleo era 10%.
Brecha de empleo por discapacidad Era 24%.
El 21% de la población de la UE era en riesgo de pobreza o exclusión social, con 24.2% de la pobreza infantil El 21% de la población de la UE era en riesgo de pobreza o exclusión social, con 24.2% de pobreza infantil.
Impacto de las transferencias sociales (como las prestaciones por desempleo) sobre la reducción de la pobreza fue del 34.2%.
8.3% de Las personas empleadas eran pobres en el trabajo, que significa ganar un ingreso que está por debajo del umbral de pobreza, a pesar de tener un trabajo.
¿Qué están haciendo los actores de la salud pública?
![P14_Vivienda_418230057 [Convertido]](https://epsr-flashcards.eurohealthnet.eu/wp-content/uploads/2023/09/P14_Housing_418230057-Converted.png "P14_Vivienda_418230057 [Convertido]")
Las siguientes acciones tomadas por los actores de la salud pública a nivel (sub)nacional pueden apoyar la implementación del principio 13 de EPSR.
Herramientas de la UE que ayudan a implementar el Principio 13
Existen políticas e instrumentos de la UE que pueden ayudar a los actores relevantes en este campo, incluida la salud pública, a trabajar juntos para lograr el Principio 13 del EPSR.
Más información sobre las instituciones y programas de la UE está disponible en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.
En 2020, para mitigar el impacto negativo de la pandemia de COVID-19 para los jóvenes, la Comisión adoptó la Comunicación de apoyo al empleo juvenilEl apoyo se basa en cuatro ejes que, en conjunto, proporcionan un puente hacia el empleo para la próxima generación:
El Garantía Juvenil Reforzada es un compromiso de todos los Estados miembros de la UE (mediante la adopción de la Recomendación del Consejo) para garantizar que todos los jóvenes menores de 30 años reciban una oferta de calidad de empleo, educación continua, aprendizaje o prácticas dentro de los cuatro meses siguientes a quedar desempleados o dejar los estudios.
Esta iniciativa prioriza el apoyo personalizado e individualizado, ofreciendo orientación, cursos intensivos o campamentos de entrenamiento cuando se necesita mejorar las competencias. Se alinea con las tendencias del mercado laboral local y aprovecha las oportunidades de las transiciones digital y ecológica.
Todos los países han presentado y están implementando sus Planes Nacionales de Garantía Juvenil Apoyar eficazmente a los jóvenes.
Recursos disponibles
Para obtener más instrumentos políticos de apoyo sobre el tema, consulte nuestras otras tarjetas didácticas:
- Principio 4: Apoyo activo al empleo
- Principio 5: Empleo seguro y adaptable
- Principio 6: Salarios
- Principio 7: Información sobre empleo y despido
- Principio 10: Entornos de trabajo saludables, seguros y adaptados, y protección de datos
- Principio 12: Protección social
- Principio 14: Renta mínima
Hay más información disponible sobre las instituciones y los programas de la UE en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.
Danos tu opinión
¿Le gustaría compartir políticas o prácticas prometedoras llevadas a cabo por su instituto de salud pública, que respaldan la implementación de este principio EPSR?
No dude en comunicarse con nuestro colega de EuroHealthNet Silvia Ganzerla.
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