Principio 2
Igualdad de género
"La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres debe garantizarse y fomentarse en todos los ámbitos, incluidos los relativos a la participación en el mercado de trabajo, las condiciones de empleo y la progresión profesional. Las mujeres y los hombres tienen derecho a igual remuneración por un trabajo de igual valor."
La igualdad de género como determinante de la salud
La igualdad de género es vital para la salud y el bienestar. Cuando todos los géneros reciben el mismo trato y tienen el mismo acceso a la atención, las oportunidades y la remuneración, las sociedades se vuelven más saludables, más felices y más inclusivas.
Para reducir las desigualdades entre los géneros, es importante garantizar el acceso a los servicios (de salud) y abordar la violencia de género, los estereotipos y los roles de género tradicionales. Las personas LGBTI* enfrentan un conjunto único de desafíos (de salud), por lo que es esencial integrar las consideraciones LGBTI en las políticas de género.
* Las personas LGBTI son personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero o intersexuales)
¿Qué dice el Plan de Acción EPSR?
La función Plan de acción EPSR Establece varios objetivos generales para los Estados miembros de la UE en relación con el principio 2:
Asegúrese de que Acceso a una atención sanitaria asequible y de calidad para todos, incluso proponiendo nuevas herramientas para medir mejor y eliminar las barreras que afectan desproporcionadamente a las mujeres y a los grupos marginados.
Reducir la brecha de género en el empleo en un 50% en comparación con 2019, aumentando la oferta de educación y atención formal a la primera infancia, entre otras cosas.
Reducir la brecha salarial de género mediante la implementación de medidas de transparencia salarial y mecanismos de cumplimiento.
Mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal a través de políticas que promuevan guarderías infantiles accesibles, trabajo flexible y licencias parentales equitativas.
Combatir la violencia de género y contrarrestar los estereotipos de género mediante la implementación de la Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025.
Aumentar la representación de las mujeres en la toma de decisiones políticas y económicas y en el liderazgo.
¿En qué punto estamos?
La función Marcador social mide los avances en el cumplimiento de los principios del PEDS. En relación con el principio de igualdad de género, el cuadro de indicadores destaca que en la UE:
La brecha de género en el empleo fue del 10.2% en promedio. Las mujeres empleadas tenían más probabilidades de trabajar a tiempo parcial, siendo la brecha de género en el empleo a tiempo parcial del 20.2%.
En 2023, la brecha salarial de género en la UE fue del 12.7%, lo que significa que las mujeres ganaron de media un 12.7% menos por hora que los hombres en el mismo puesto.
Otras fuentes nos dicen que:
En 2021, más de dos de cada tres (68.3 %) accidentes laborales no mortales en la UE afectaron a hombres.Eurostat)
Entre la población económicamente inactiva, el 19% de las mujeres y el 3% de los hombres no pudieron buscar empleo debido a que brindaban cuidados a adultos con discapacidad o niños.Consejo de la Unión Europea)
En 2022, las mujeres de 65 años o más recibieron en promedio unos ingresos por pensión un 26% inferiores a los de los hombres.Consejo de la Unión Europea)
1 de cada 3 mujeres ha sufrido violencia física o sexual a lo largo de su vida.Comisión de la UE)
El 46% de las personas LGBTI nunca se sinceran con el personal médico o los proveedores de atención médica sobre su condición de LGBTI.FRA)
En 2023, el 19% de las personas lesbianas, gais y bisexuales, el 35% de las personas trans y el 32% de las personas intersexuales se sintieron discriminadas en el trabajo.FRA)
![P14_Vivienda_418230057 [Convertido]](https://epsr-flashcards.eurohealthnet.eu/wp-content/uploads/2023/09/P14_Housing_418230057-Converted.png "P14_Vivienda_418230057 [Convertido]")
¿Qué están haciendo los actores de la salud pública?
Las siguientes acciones tomadas por los actores de la salud pública a nivel (sub)nacional pueden apoyar la implementación del principio 2 de EPSR.
España - Ventana Abierta a las Familias
Fundada en 2012 en Andalucía, España, la Ventana abierta a las familias La iniciativa (UVAF) promueve el bienestar familiar y la igualdad de género desafiando los roles de género tradicionales. Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía (CSJA) desarrolló UVAF para apoyar estructuras familiares diversas para una dinámica más saludable.
La UVAF ofrece materiales educativos sobre crianza positiva y pautas para compartir las responsabilidades del hogar y el cuidado de los niños. Anima a los hombres a asumir un papel más activo en la vida familiar y ofrece gratis cursos en línea y materiales audiovisuales sobre la igualdad de género, las responsabilidades compartidas* y la masculinidad en evolución**.
La iniciativa se centra en el bienestar emocional, ofreciendo recursos para ayudar a padres e hijos. Gestionar emociones y fortalecer relaciones, especialmente en momentos difíciles como la separación o el divorcio. En sintonía con la Ley de Salud Pública de AndalucíaLa UVAF promueve la equidad en salud al abordar los roles de género y los factores socioeconómicos.
La UVAF aboga por Crianza positiva y no violenta y tiene como objetivo crear entornos enriquecedores para los niños. La UVAF ha proporcionado recursos esenciales a las familias andaluzas, promoviendo la crianza positiva y las responsabilidades compartidas para un futuro más saludable y equitativo.
Otros trabajos recientes de CSJA incluyeron el desarrollo de Un comprensivo guía de recursos para equipar mejor a los profesionales sanitarios y a las ONG en Facilitar el acceso a la atención sanitaria a los migrantes y refugiadosEsta herramienta promueve una enfoque de género Reconociendo las desventajas sistémicas que enfrentan las mujeres migrantes para acceder a la atención médica, su objetivo es estandarizar la atención y mejorar la coordinación entre los centros de salud, garantizando mejores resultados en materia de salud para migrantes y refugiados.
*responsabilidades compartidas significa que ambos miembros de la pareja o los padres contribuyen por igual a la vida familiar, incluidas las tareas domésticas y el cuidado de los niños. Esto promueve la equidad y reduce la carga que tradicionalmente recae sobre las mujeres.
**Masculinidad en evolución Se refiere al cambio de comprensión y expectativas de lo que significa ser un hombre en la sociedad actual. Cada vez se alienta más a los hombres a adoptar roles y comportamientos que tradicionalmente se asocian con la feminidad, como la crianza o el cuidado.
Gales - Estrategia de Igualdad del Comisionado para las Generaciones Futuras 2023-2027
La función Comisionado para las generaciones futuras de Gales, que ayuda a los organismos públicos de Gales a considerar los impactos a largo plazo de sus decisiones, desarrolló un Estrategia de Igualdad para su cargo, asegurándose de que también están predicando con el ejemplo para crear una nación más igualitaria y diversa.
La estrategia utiliza un enfoque interseccional de la igualdad y tiene como objetivo fomentar una cultura inclusiva, con planes de acción específicos para Igualdad de género, antirracismo, apoyo a la comunidad LGBTI e inclusión de la discapacidad.
Alineado con el Ley de Bienestar de las Generaciones Futuras (Gales) de 2015 y leyes de igualdad 2006 y 2010La estrategia tiene como objetivo crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y equitativo, mejorando las contribuciones del personal a los objetivos de bienestar.
La estrategia promueve varios objetivos:
- Promoviendo la feria ambientes de trabajo, reclutamiento, retención y progresión.
- Analizar datos de la fuerza laboral para abordar las brechas.
- Soporte personal de desarrollo.
- Garantizar la igualdad en políticas y prácticas.
- Proporcionar regularmente Formación en igualdad y diversidad.
- Fomentar un Lugar de trabajo libre de discriminación.
- Promover compartido aprendizaje y accesibilidad.
- Comprometerse a Promesas y planes de acción en materia de igualdad.
- Fomentar la comprensión y Respeto por los diversos orígenes.
Italia - DiRe, Red contra la violencia
La Red Italiana Antiviolencia, DiRe – Mujeres en la red contra la violencia, comprende 87 organizaciones en Italia que gestionan 106 centros contra la violencia y más de 60 refugios, y que apoyan a unas 21,000 mujeres al año. Varios centros contra la violencia, servicios sociales municipales, fuerzas del orden, servicios de salud pública e instituciones educativas colaboran a través de un enfoque multisectorial.
En 2006, 57 organizaciones locales crearon la Carta de la Red Nacional de Centros Antiviolencia y Hogares de la Mujer, lo que dio lugar a la constitución formal de la Red. DiRe utiliza Experiencias locales para impulsar la acción política nacional y promover el cambio cultural para combatir la violencia masculina contra las mujeres.
Los esfuerzos de DiRe incluyen:
- Aumentar la visibilidad de la violencia masculina contra las mujeres.
- Cambiar la percepción social para reconocer esta violencia como un crimen contra la humanidad.
- Promover la concienciación a través de diversas iniciativas.
- Realizar investigaciones y formación continua para centros antiviolencia.
Además, DiRe colabora con Instituciones nacionales e internacionales Influir en la legislación sobre los derechos de las mujeres, aprovechando el amplio conocimiento y experiencia de otros Centros de derechos de las mujeres en toda Europa.
Inglaterra - Centro para la Transformación de la Sexualidad y el Género
La función Centro para la Transformación de la Sexualidad y el Género (CTSG) en el Universidad de Brighton Investiga y aborda las desigualdades sociales y de salud. Centrada en la sexualidad, el género y el cambio social, CTSG produce investigaciones de impacto con socios comunitarios para influir en la práctica y las políticas.
El CTSG tiene puntos fuertes en la investigación interdisciplinaria en torno a tres áreas clave: 3) Vidas y comunidades LGBTQIA+, 2) salud, atención y bienestar, y 3) desigualdades de género. El centro promueve prácticas de investigación antirracistas y de inclusión de género en todos los campos.
El CTSG desempeñó un papel clave en el proyecto financiado por la UE Salud4LGBTI proyecto piloto, cuyo objetivo era reducir Desigualdades en salud que enfrentan las personas LGBTIEste proyecto capacitó a profesionales médicos para comprender mejor las necesidades de salud de las personas LGBTI, promover actitudes inclusivas y mejorar la atención médica. Dirigido por Hospital Universitario de Verona En Italia, los socios incluyeron a Universidad de Brighton, Instituto Nacional de Salud Pública de Polonia y EuroSaludNet.
El proyecto Health4LGBTI:
- Concientizar sobre las desigualdades y barreras en materia de salud que enfrentan las personas LGBTI.
- Mayor comprensión sobre la reducción de estas desigualdades, especialmente las derivadas de múltiples formas de discriminación.
- Proporcionar a los profesionales sanitarios y de asistencia social europeos las herramientas, las habilidades y el conocimiento necesarios para superar estas barreras.
A colaboran con el CTSG para realizar una investigación o para realizar un estudio Doctorado Con nosotros, por favor contacte con: ctsg@brighton.ac.uk o el profesor Nigel Sherriff nssherriff@brighton.ac.uk
Herramientas de la UE que ayudan a implementar el Principio 2
Existen políticas e instrumentos de la UE que pueden ayudar a los actores relevantes en este campo, incluida la salud pública, a trabajar juntos para lograr el Principio 2 del EPSR.
Más información sobre las instituciones y programas de la UE está disponible en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.
De la UE Estrategia de igualdad de género 2020-2025 Establece una visión, unos objetivos políticos y unas medidas para lograr avances concretos en materia de igualdad de género en Europa y en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Entre las medidas se incluyen las siguientes:
- Hacer cumplir Medidas de transparencia salarial garantizar que mujeres y hombres reciban igual remuneración por el mismo trabajo y por un trabajo de igual valor.
- Transponer y aplicar en la práctica las normas de la UE sobre equilibrio entre vida laboral y personal para mujeres y hombres y la aceptación equitativa de licencias familiares y modalidades de trabajo flexibles.
- Invertir en servicios de cuidado infantil y implementar el Garantía infantil de la UE Proporcionar servicios asequibles y de alta calidad.
- Adoptar objetivos a escala de la UE en materia de Equilibrio de género en todos los sectores laborales, en juntas corporativas y en política.
Las principales iniciativas de la estrategia incluyen:
- La función Propuesta de Directiva sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres
- Medidas de transparencia salarial
- La función Directiva sobre mujeres en los consejos de administración
- La función Directiva sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal
- La función Estrategia Europea de Atención
Recursos disponibles
Para obtener más instrumentos políticos de apoyo sobre el tema, consulte nuestras otras tarjetas didácticas:
- Principio 3: Igualdad de oportunidades
- Principio 6: Salarios
- Principio 9: Conciliación de la vida laboral y familiar
- Principio 11: Cuidado de los niños y apoyo a los niños
- Principio 15: Ingresos y pensiones de vejez
- Principio 16: Atención sanitaria
- Principio 18: Atención a largo plazo
Hay más información disponible sobre las instituciones y los programas de la UE en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.
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Qué es lo siguiente?
Acerca de EuroHealthNet
Construir un futuro más saludable para todos abordando los determinantes de la salud y reduciendo las desigualdades.
EuroHealthNet es la asociación de agencias y organizaciones de salud pública que construyen un futuro más saludable para todos abordando los determinantes de la salud y reduciendo las desigualdades. Nuestro enfoque es prevenir enfermedades y promover la buena salud mirando dentro y más allá del sistema de salud.
Estructurar nuestro trabajo en un política , y un investigacion plataforma, nos enfocamos en explorar y fortalecer los vínculos entre estas áreas.
Nuestro enfoque se centra en conceptos integrados para la salud, reduciendo las brechas y gradientes de desigualdad en salud, trabajando en los determinantes a lo largo del curso de la vida, al tiempo que contribuye a la sostenibilidad y el bienestar de las personas y el planeta.
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