Principio 3
La igualdad de oportunidades
"Independientemente de su género, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual, toda persona tiene derecho a la igualdad de trato y oportunidades en materia de empleo, protección social, educación y acceso a bienes y servicios públicos. Se promoverá la igualdad de oportunidades de los grupos subrepresentados.."
La igualdad de oportunidades como determinante de la salud
La igualdad de oportunidades no es solo un compromiso legal; es un requisito previo para la equidad en salud. Cuando las personas enfrentan un acceso desigual a una educación de calidad, trabajo decente, protección social y servicios públicos, o sufren discriminación, el resultado es estrés crónico, inseguridad económica y barreras para acceder a la atención médica. Estos mecanismos empeoran la salud física y mental a lo largo de la vida y amplían las brechas de salud evitables entre grupos.
Como lo subraya el informe 2025 de EuroHealthNet y CHAIN, Abordar estos determinantes sociales iniciales es esencial para mejorar la salud y la resiliencia de la población.
¿Qué dice el Plan de Acción EPSR?
El Plan de acción EPSR Establece varios objetivos generales para los Estados miembros de la UE en relación con el Principio 3:
Aumentar edespliegue: Para 2030, al menos el 78% de las personas de entre 20 y 64 años deberían estar empleadas.
- Al menos la mitad de la brecha de género en el empleo en comparación con 2019, avanzar en la igualdad de género y alcanzar el objetivo de empleo para toda la población en edad de trabajar.
- Aumentar el acceso a la educación y el cuidado formal de la primera infancia (ECEC), que permite a los padres y cuidadores conciliar mejor el trabajo y la vida privada, al tiempo que apoya a las mujeres en su incorporación al mercado laboral.
- Reducir la tasa de jóvenes que ni trabajan, ni estudian ni reciben formación (NEET) El porcentaje de jóvenes de entre 15 y 29 años aumentó del 12.6% (2019) al 9%, mejorando así sus perspectivas de empleo.
- Centrarse en los grupos subrepresentados – incluidos los trabajadores jóvenes, mujeres y poco cualificados en riesgo por el cambio en el mercado laboral, así como las personas con discapacidad, las personas en zonas rurales y remotas, las personas LGBTIQ, los romaníes y otras minorías raciales y étnicas, y las personas de origen migrante.
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La disminución pOverty y social eexclusión: Para 2030, sacar de la pobreza al menos a 15 millones de personas (incluidos 5 millones de niños) o exclusión a través de un enfoque integrado del ciclo de vida que aborde Debido causas fundamentales, y en el caso de los niños y a los jóvenes, brindándoles acceso a nuevas oportunidades que rompan el ciclo intergeneracional de desventaja. y reducir su riesgo de pobreza o exclusión social en la edad adulta.
Habilidades, competencias y desarrollo de capacidades: De aquí a 2030, aumentar al 60% la participación anual de todos los adultos en la capacitación y el reciclaje y la mejora de las competencias a lo largo de la vida para mejorar la empleabilidad, impulsar la innovación, garantizar la equidad social y cerrar la brecha de competencias digitales.
- Al menos el 80% de las personas entre 16 y 74 años deberían tener habilidades digitales básicas
- Reducir el abandono escolar temprano y aumentar la participación en la educación secundaria superior
- Al menos el 80% de las personas entre 16 y 74 años deberían tener habilidades digitales básicas
¿En qué punto estamos?
El Marcador social mide los avances en el cumplimiento de los principios del PEDS. En relación con el principio 3, el cuadro de indicadores destaca que en la UE:
Tasa de desempleo era 5.9% entre la población total de la UE, con 1.9% de todos los desempleados compromiso a largo plazo, mientras de desempleo juvenil fue de 14.6% y 11.1% de jóvenes de 15 a 29 años fueron Ni trabajan, ni estudian, ni reciben formación (NEET).
Aunque las La tasa general de empleo de la UE alcanzó el 75%.8%, el brecha de género en el empleo era 10% y dbrecha de empleo de incapacidad era 24%.
El 21% de la población de la UE estaba en riesgo de pobreza o exclusión social, con 24.2% of niños que experimentan pobreza infantil.
13.El 5% de los adultos participaron en la formación, El 55.6% de la población mayor de 16 años tenía Habilidades digitales básicas o superiores a las básicas., mientras las colegio Dropout y era 9.4%.
8.2% de personas empleadas eran pobres que trabajan, que significa ganar un ingreso que está por debajo del umbral de pobreza, a pesar de tener un trabajo.
2.5% de las Población de la UE reportada necesidad insatisfecha de atención médica.
¿Qué están haciendo los actores de la salud pública?
Las siguientes acciones tomadas por los actores de la salud pública a nivel (sub)nacional pueden apoyar la implementación del principio 3 de EPSR.
Herramientas de la UE que ayudan a implementar el Principio 3
Existen políticas e instrumentos de la UE que pueden ayudar a los actores relevantes en este campo, incluida la salud pública, a trabajar juntos para lograr el Principio 3 del EPSR.
Más información sobre las instituciones y programas de la UE está disponible en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.
Lanzado en 2020 para contrarrestar el impacto de la COVID-19 en los jóvenes, el paquete de apoyo al empleo juvenil se basa en cuatro ejes que juntos ofrecen un “puente hacia el empleo” para la próxima generación. El Garantía Juvenil Reforzada es un compromiso de todos los Estados miembros de garantizar que todos los jóvenes menores de 30 años reciban una oferta de calidad de empleo, educación continua y aprendizaje, o prácticas dentro de los cuatro meses siguientes a quedar desempleado o abandonar la educación, a través de un apoyo personalizado alineado con las necesidades del mercado laboral local y las transiciones verde y digital.
Recursos disponibles
Para obtener más instrumentos políticos de apoyo sobre el tema, consulte nuestras otras tarjetas didácticas:
- Principio 2: Igualdad de género
- Principio 4: Apoyo activo al empleo
- Principio 6: Salarios
- Principio 12: Protección social
- Principio 17: Inclusión de personas con discapacidad
- Principio 19: Vivienda y asistencia a las personas sin hogar
Hay más información disponible sobre las instituciones y los programas de la UE en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.
Danos tu opinión
¿Le gustaría compartir políticas o prácticas prometedoras llevadas a cabo por su instituto de salud pública, que respaldan la implementación de este principio EPSR?
No dude en comunicarse con nuestro colega de EuroHealthNet Silvia Ganzerla.
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Construir un futuro más saludable para todos abordando los determinantes de la salud y reduciendo las desigualdades.
EuroHealthNet es la asociación de agencias y organizaciones de salud pública que construyen un futuro más saludable para todos abordando los determinantes de la salud y reduciendo las desigualdades. Nuestro enfoque es prevenir enfermedades y promover la buena salud mirando dentro y más allá del sistema de salud.
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