Principio 3
La igualdad de oportunidades
" Independientemente del género, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual, toda persona tiene derecho a la igualdad de trato y oportunidades en materia de empleo, protección social, educación y acceso a los bienes y servicios disponibles para el público. Se fomentará la igualdad de oportunidades para los grupos subrepresentados . "
La igualdad de oportunidades como determinante de la salud
La igualdad de oportunidades no es solo un compromiso legal; es un requisito previo para la equidad en salud. Cuando las personas enfrentan un acceso desigual a una educación de calidad, trabajo decente, protección social y servicios públicos, o sufren discriminación, el resultado es estrés crónico, inseguridad económica y barreras para acceder a la atención médica. Estos mecanismos empeoran la salud física y mental a lo largo de la vida y amplían las brechas de salud evitables entre grupos.
Tal y como subraya el informe de 2025 de EuroHealthNet y CHAIN, abordar estos determinantes sociales subyacentes es esencial para mejorar la salud y la resiliencia de la población.
¿Qué dice el Plan de Acción EPSR?
El Plan de Acción EPSR establece varios objetivos generales para los Estados miembros de la UE en relación con el Principio 3:
Aumentar edespliegue: Para 2030, al menos el 78% de las personas de entre 20 y 64 años deberían estar empleadas.
- Al menos la mitad de la brecha de género en el empleo en comparación con 2019, avanzar en la igualdad de género y alcanzar el objetivo de empleo para toda la población en edad de trabajar.
- Aumentar el acceso a la educación y el cuidado formal de la primera infancia (ECEC), que permite a los padres y cuidadores conciliar mejor el trabajo y la vida privada, al tiempo que apoya a las mujeres en su incorporación al mercado laboral.
- Reducir la tasa de jóvenes que ni trabajan, ni estudian ni reciben formación (NEET) El porcentaje de jóvenes de entre 15 y 29 años aumentó del 12.6% (2019) al 9%, mejorando así sus perspectivas de empleo.
- Centrarse en los grupos subrepresentados – incluidos los trabajadores jóvenes, mujeres y poco cualificados en riesgo por el cambio en el mercado laboral, así como las personas con discapacidad, las personas en zonas rurales y remotas, las personas LGBTIQ, los romaníes y otras minorías raciales y étnicas, y las personas de origen migrante.
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Reducir la pobreza y la exclusión social : Para 2030 , sacar de la pobreza o la exclusión a al menos 15 millones de personas (incluidos 5 millones de niños) mediante un enfoque integral a lo largo de la vida que aborde sus causas profundas y, en el caso de los niños y jóvenes, dándoles acceso a nuevas oportunidades que rompan el ciclo intergeneracional de desventaja y reduzcan su riesgo de pobreza o exclusión social en la edad adulta.
Habilidades, competencias y desarrollo de capacidades: De aquí a 2030, aumentar al 60% la participación anual de todos los adultos en la capacitación y el reciclaje y la mejora de las competencias a lo largo de la vida para mejorar la empleabilidad, impulsar la innovación, garantizar la equidad social y cerrar la brecha de competencias digitales.
- Al menos el 80% de las personas entre 16 y 74 años deberían tener habilidades digitales básicas
- Reducir el abandono escolar temprano y aumentar la participación en la educación secundaria superior
- Al menos el 80% de las personas entre 16 y 74 años deberían tener habilidades digitales básicas
¿En qué punto estamos?
El Cuadro de Indicadores Sociales mide el progreso en los Principios del EPSR. Vinculado al Principio 3, el Cuadro de Indicadores destaca que en la UE:
La tasa de desempleo fue del 5.9 % entre la población total de la UE, con un 1.9 % de todos los desempleados de larga duración , mientras que el desempleo juvenil fue del 14.6 % y el 11.1 % de los jóvenes de entre 15 y 29 años no estaban empleados, estudiando ni recibiendo formación (jóvenes NEET).
Si bien la tasa general de empleo en la UE alcanzó el 75,8 %, la brecha de empleo de género fue del 10% y la brecha de empleo de las personas con discapacidad fue del 24%.
El 21% de la población de la UE estaba en riesgo de pobreza o exclusión social , y el 24.2% de los niños sufrían pobreza infantil.
El 13,5% de los adultos participó en la formación , el 55.6% de la población mayor de 16 años tenía habilidades digitales básicas o superiores , mientras que la tasa de abandono escolar fue del 9.4%.
El 8,2 % de las personas empleadas eran pobres a pesar de tener un trabajo , lo que significa que ganaban un ingreso por debajo del umbral de pobreza.
El 2.5% de la población de la UE declaró tener necesidades insatisfechas de atención médica.
¿Qué están haciendo los actores de la salud pública?
Las siguientes acciones tomadas por los actores de la salud pública a nivel (sub)nacional pueden apoyar la implementación del principio 3 de EPSR.
Herramientas de la UE que ayudan a implementar el Principio 3
Existen políticas e instrumentos de la UE que pueden ayudar a los actores relevantes en este campo, incluida la salud pública, a trabajar juntos para lograr el Principio 3 del EPSR.
En el portal de desigualdades en salud de EuroHealthNet encontrará más información sobre las instituciones y los programas de la UE.
Lanzado en 2020 para contrarrestar el impacto de la COVID-19 en los jóvenes, el paquete de apoyo al empleo juvenil se basa en cuatro pilares que, en conjunto, ofrecen un «puente hacia el empleo» para la próxima generación. La Garantía Reforzada para la Juventud es un compromiso de todos los Estados miembros para asegurar que todos los jóvenes menores de 30 años reciban una oferta de empleo de calidad, formación continua, aprendizaje o prácticas profesionales en un plazo de cuatro meses desde que queden desempleados o finalicen sus estudios, mediante un apoyo adaptado a las necesidades del mercado laboral local y a las transiciones ecológica y digital.
Recursos disponibles
Para obtener más instrumentos políticos de apoyo sobre el tema, consulte nuestras otras tarjetas didácticas:
- Principio 2: Igualdad de género
- Principio 4: Apoyo activo al empleo
- Principio 6: Salarios
- Principio 12: Protección social
- Principio 17: Inclusión de personas con discapacidad
- Principio 19: Vivienda y asistencia a las personas sin hogar
En el portal de desigualdades en salud de EuroHealthNet encontrará más información sobre las instituciones y los programas de la UE.
Danos tu opinión
¿Le gustaría compartir políticas o prácticas prometedoras llevadas a cabo por su instituto de salud pública, que respaldan la implementación de este principio EPSR?
No dude en ponerse en contacto con nuestra compañera de EuroHealthNet, Silvia Ganzerla.
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Acerca de EuroHealthNet
Construir un futuro más saludable para todos abordando los determinantes de la salud y reduciendo las desigualdades.
EuroHealthNet es la asociación de agencias y organizaciones de salud pública que construyen un futuro más saludable para todos abordando los determinantes de la salud y reduciendo las desigualdades. Nuestro enfoque es prevenir enfermedades y promover la buena salud mirando dentro y más allá del sistema de salud.
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