Principio 4
Apoyo activo al empleo
Toda persona tiene derecho a recibir asistencia oportuna y personalizada para mejorar sus perspectivas de empleo o de autoempleo. (...) Toda persona tiene derecho a transferir sus derechos de protección social y formación durante las transiciones profesionales. Los jóvenes tienen derecho a la educación continua, al aprendizaje, a las prácticas o a una oferta de trabajo de calidad (...).
Las personas desempleadas tienen derecho a un apoyo personalizado, continuo y consistente. Las personas desempleadas de larga duración tienen derecho a una evaluación individual exhaustiva (...).
Apoyo activo al empleo como determinante de la salud
Caída económicasreestructuración de empresas, el despidos, lLas disrupciones del mercado laboral derivadas de la digitalización, el cambio climático y la demografía cambios todos afectar la salud y el bienestarser, particularmente entre trabajadores socioeconómicamente vulnerables. El apoyo activo al empleo es crucial para la reducción de desempleo riesgos y promover la estabilidad económica y social, que son clave para la salud pública.
El apoyo a la búsqueda de empleo, la formación y la capacitación continua no solo contribuyen a la seguridad financiera. También... Mejorar el potencial humano y la resiliencia y construir capital social ayudando a abordar el desempleo juvenil, la jubilación anticipada y la escasez de mano de obra, en particular en los sectores de salud, atención, verde y digital. Para lograr el pleno empleo en la UE se necesitan políticas inclusivas, centradas en la salud y la equidad, que capaciten a personas de todas las edades, orígenes y regiones para un trabajo sostenible.
Los actores de la salud pública pueden desempeñar un papel clave para garantizar un empleo inclusivo y sostenible para toda la población que respalde la salud física y psicosocial y el bienestar.bienestar.
¿Qué dice el Plan de Acción EPSR?
El Plan de acción EPSR Establece varios objetivos generales para los Estados miembros de la UE en relación con el Principio 4:
Aumentar eempleo: Para 2030, al menos el 78% de las personas de entre 20 y 64 años deberían estar empleadascentrándose en los jóvenes, femeninoe y los trabajadores poco cualificados son vulnerables a laboratoriour cambios del mercado y shocks económicos.
Al menos la mitad de la brecha de género en el empleo en comparación con 2019 con el fin de avanzar en la igualdad de género y alcanzar el objetivo de empleo para toda la población en edad de trabajar.
Reducir la tasa de jóvenes de entre 15 y 29 años que ni trabajan, ni estudian ni reciben formación (NEET) del 12.6 % (2019) al 9 %, es decir, mejorando sus perspectivas de empleo.
La disminución pOverty y social eexclusión: Para 2030, sacar de la pobreza al menos a 15 millones de personas (incluidos 5 millones de niños) o exclusión a través de un enfoque integrado del ciclo de vida que aborde Debido causas fundamentales.
Mejorar social iimpacto aevaluaciones: Los Estados miembros deberían utilizar evaluaciones del impacto distributivo para garantizar la transparencia in reformas y asignación de recursos efectos sobre Satisfacer las necesidades de diverso poblacións.
Disfruta dDiseño y artes digitales, smuertes: Para 2030, al menos el 80% de las personas de entre 16 y 74 años deberían tener competencias digitales básicas Para garantizar la inclusión y la participación en la labor mercado y sociedad digital.
¿En qué punto estamos?
El Marcador social Mide el progreso en los Principios del PEDS. En relación con el Principio 4 sobre apoyo activo al empleo, el Cuadro de Indicadores señala que en la UE en 2023:
La tasa de desempleo fue del 6.1%. entre la población total de la UE, con 2.1% de todos los desempleados de larga duración, mientras jóvenes de 15 a 29 años no está empleado, educación o entrenamiento (NEET) at 11.2%.
Habilidades digitales básicas o superiores a las básicas entre EU población de 16 a 74 años se situó en 55.6%.
El 8.3% de las personas empleadas eran pobres en el trabajo, que significa ganar un ingreso que está por debajo del umbral de pobreza, a pesar de tener un trabajo.
Otras fuentes nos dicen que:
EU hembra tasa de empleo era 70.2% (frente al 80.4% de los hombres), traduciéndose a un brecha de género en el empleo del 10.2%.
¿Qué están haciendo los actores de la salud pública?
Las siguientes acciones tomadas por los actores de la salud pública a nivel (sub)nacional pueden apoyar la implementación del principio 4 de EPSR.
Herramientas de la UE que ayudan a implementar el Principio 4
Existen políticas e instrumentos de la UE que pueden ayudar a los actores relevantes en este campo, incluida la salud pública, a trabajar juntos para lograr el Principio 4 del EPSR.
Más información sobre las instituciones y programas de la UE está disponible en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.
En 2020, para mitigar el impacto negativo de la pandemia de COVID-19 para los jóvenes, la Comisión adoptó la Comunicación de apoyo al empleo juvenilEl Apoyo al Empleo Juvenil se estructura en torno a cuatro ejes que, en conjunto, proporcionan un puente hacia el empleo para la próxima generación:
- El Garantía Juvenil Reforzada es un compromiso de todos los Estados miembros de la UE, mediante la adopción de la Recomendación del Consejo, Para garantizar que todos los jóvenes menores de 30 años reciban una oferta de empleo de calidad, educación continua, aprendizaje o prácticas en un plazo de cuatro meses tras quedar desempleados o finalizar sus estudios. Esta iniciativa se centra en el apoyo personalizado e individualizado, ofreciendo orientación, cursos intensivos o campamentos de entrenamiento cuando se necesita mejorar las competencias. Se alinea con las tendencias del mercado laboral local y aprovecha las oportunidades de las transiciones digital y ecológica. Todos los países han presentado y están implementando sus... Planes Nacionales de Garantía Juvenil Apoyar eficazmente a los jóvenes.
- Los aprendizajes capacitan a los jóvenes y, al mismo tiempo, fortalecen diversos sectores. La renovada Alianza Europea para el Aprendizaje apoya a las PYME, fomenta coaliciones nacionales e impulsa la participación de los interlocutores sociales.
- ALMA (Apuntar, aprender, dominar, lograr), una iniciativa de inclusión activa para los jóvenes más desfavorecidos, que incluye la oportunidad de adquirir experiencia laboral en otro Estado miembro de la UE.
- El Recomendación del Consejo sobre un marco de calidad para las prácticas actúa como marco de referencia para promover prácticas de calidad en la UE hasta que (proyecto de) Directiva para la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores en prácticas es adoptado.
Recursos disponibles
Para obtener más instrumentos políticos de apoyo sobre el tema, consulte nuestras otras tarjetas didácticas:
- Principio 1: Educación, formación y aprendizaje permanente
- Principio 3: Igualdad de oportunidades
- Principio 5: Empleo seguro y adaptable
- Principio 7: Información sobre las condiciones de empleo y protección en caso de despido
- Principio 10: Entornos de trabajo saludables, seguros y bien adaptados, y protección de datos
- Principio 12: Protección social
- Principio 13: Prestaciones por desempleo
- Principio 14: Renta mínima
Hay más información disponible sobre las instituciones y los programas de la UE en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.
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EuroHealthNet es la asociación de agencias y organizaciones de salud pública que construyen un futuro más saludable para todos abordando los determinantes de la salud y reduciendo las desigualdades. Nuestro enfoque es prevenir enfermedades y promover la buena salud mirando dentro y más allá del sistema de salud.
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