El  Directiva de la UE sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles Forma parte de la iniciativa más amplia de la UE para garantizar un empleo justo y que proteja contra la pobreza laboral. Pone especial énfasis en los trabajadores con empleos precarios, como plataformas digitales, contratos eventuales o trabajo doméstico, quienes corren mayor riesgo de recibir bajos salarios e ingresos inestables. Al exigir a los empleadores que establezcan condiciones claras por escrito, limitar los periodos de prueba excesivamente largos y garantizar el derecho a tener más de un empleo, la directiva establece salvaguardias mínimas contra la explotación. También aborda prácticas abusivas como los contratos de cero horas, que a menudo encierran a las personas en la pobreza a pesar de estar empleadas. 

Fundamentalmente, estos cambios no se limitan a la equidad en el mercado laboral. Unas condiciones laborales más seguras reducen el estrés y la inestabilidad financiera, dos de los principales factores que contribuyen a la mala salud. Por lo tanto, la directiva contribuye directamente a cerrar las brechas de salud en toda Europa. Dado que las mujeres están desproporcionadamente representadas en el trabajo precario e informal, su implementación también supone un paso hacia la reducción de las desigualdades de género. Para los Estados miembros, la directiva representa una oportunidad para diseñar sistemas salariales y de protección laboral que expongan a menos trabajadores al riesgo de pobreza, a la vez que construyen una economía más sana e inclusiva. 

El  Directiva de la UE sobre la mejora de las condiciones laborales en las plataformas de trabajo Aborda directamente una de las causas de pobreza laboral de mayor crecimiento: los empleos precarios en la economía colaborativa. Al exigir a los Estados miembros que aclaren la situación laboral, garanticen la protección del salario mínimo y amplíen el acceso a la seguridad social, la directiva pretende cerrar la brecha entre los trabajadores tradicionales y quienes tienen empleos atípicos. Esto es especialmente importante para los trabajadores de plataformas digitales, muchos de los cuales se enfrentan a horarios impredecibles, ingresos inestables, salarios injustos y derechos limitados, factores que pueden empujar a las personas a la pobreza a pesar de estar empleadas. 

La directiva también fortalece la salud pública al abordar la inseguridad financiera y el estrés laboral asociados a la mala salud física y mental. Con un mayor acceso a la atención médica, la seguridad social y unos ingresos estables, los trabajadores están menos expuestos a riesgos de salud prevenibles. Con el tiempo, este cambio puede reducir las desigualdades en los resultados de salud, a la vez que alivia la carga sobre los sistemas de atención médica y protección social, que a menudo absorben los costes del trabajo precario y las enfermedades y condiciones laborales. Al establecer niveles salariales más justos y garantizar protecciones esenciales, la directiva no solo mejora las condiciones de los trabajadores de plataformas, sino que también promueve sociedades más saludables y resilientes en toda la UE. 

El 2003 Directiva de la UE sobre el tiempo de trabajo Establece límites al exceso de horas y garantiza el descanso y las vacaciones pagadas, ambas protecciones sociales esenciales, a medida que la fuerza laboral europea envejece y los sistemas de salud se enfrentan a una presión creciente. Al limitar la semana laboral a 48 horas y proteger el tiempo libre, reduce el agotamiento y los riesgos para la salud que llevan a las personas al desempleo prematuro, especialmente en sectores física y emocionalmente exigentes como la atención médica. 

Es fundamental que los salarios justos y los horarios justos vayan de la mano. Sin un salario digno, muchos trabajadores se ven obligados a realizar trabajos largos o múltiples, lo que agrava la pobreza y la mala salud de los trabajadores. La aplicación de la directiva contribuye a retener al personal cualificado, promueve carreras profesionales más saludables y contribuye a mercados laborales más resilientes en toda la UE. 

Este 2019 Directiva de la UE sobre conciliación de la vida laboral y personal para padres y cuidadores Garantiza licencias remuneradas y modalidades de trabajo flexibles, lo que ayuda a los trabajadores a conservar su empleo sin sacrificar la seguridad económica. Es especialmente importante para las mujeres, ya que son la fuerza laboral predominante en el cuidado de personas, y fortalece los salarios justos al abordar las brechas de género que a menudo empujan a las familias a la pobreza laboral.