Principio 7
Información sobre condiciones laborales y protección en caso de despidos
"Los trabajadores tienen derecho a ser informados por escrito al inicio del empleo sobre sus derechos y obligaciones derivados de la relación laboral, incluido el período de prueba.
Antes de cualquier despido, los trabajadores tienen derecho a ser informados de los motivos y a recibir un preaviso razonable. Tienen derecho a acceder a una resolución de conflictos efectiva e imparcial y, en caso de despido injustificado, a una reparación, incluida una indemnización adecuada.
Información sobre empleo y despidos como determinante de la salud
Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo, y si bien es bien sabido que las malas condiciones laborales o el desempleo pueden perjudicar nuestra salud, la salud pública a menudo pasa por alto la importancia de conocer y comprender nuestros derechos laborales. Disponer de información clara y por escrito sobre aspectos como los periodos de prueba, el preaviso, las normas de despido y cómo presentar quejas puede ayudar a reducir el estrés, la inseguridad y la vulnerabilidad en el trabajo.
Cuando esta información es confusa, difícil de encontrar o mal explicada, perjudica especialmente a las personas con empleos precarios o mal remunerados, como los jóvenes, los migrantes o quienes trabajan en el sector informal o temporal. Esto puede agravar las desigualdades existentes en materia de salud y salud mental.
Informar a todos los trabajadores sobre sus derechos laborales desde su primer día de trabajo es esencial para una vida laboral justa, saludable y estable. Además, contribuye a mejorar la salud pública y a una economía más inclusiva centrada en el bienestar.
¿Qué dice el Plan de Acción EPSR?
El Plan de acción EPSR Establece varios objetivos generales para los Estados miembros de la UE en relación con el Principio 7:
Aumentar el empleo: Para 2030, al menos el 78% de las personas de entre 20 y 64 años deberían estar empleadas, centrándose en los trabajadores jóvenes, las mujeres y los poco cualificados vulnerables a los cambios del mercado laboral y a las crisis económicas.
- Al menos la mitad de la brecha de género en el empleo en comparación con 2019, con el fin de avanzar en la igualdad de género y alcanzar el objetivo de empleo para toda la población en edad de trabajar.
- Reducir la tasa de jóvenes que ni trabajan, ni estudian ni reciben formación (NEET) de 15 a 29 años del 12.6% (2019) al 9% al mejorar sus perspectivas de empleo.
- Al menos la mitad de la brecha de género en el empleo en comparación con 2019, con el fin de avanzar en la igualdad de género y alcanzar el objetivo de empleo para toda la población en edad de trabajar.
Reducir la pobreza y la exclusión social:De aquí a 2030, sacar al menos a 15 millones de personas (incluidos 5 millones de niños) de la pobreza o la exclusión mediante un enfoque que abarque todo el ciclo de vida y aborde sus causas profundas.
Mejorar las habilidades digitales:De aquí a 2030, al menos el 80% de las personas de entre 16 y 74 años deberían tener competencias digitales básicas y al menos el 60% de todos los adultos deberían participar en cursos de formación cada año para garantizar la inclusión y la participación en el mercado laboral y la sociedad digital.
Asegurando el plena participación de los grupos subrepresentados, incluidas las personas mayores, los trabajadores poco cualificados, las personas con discapacidad y las comunidades marginadas, en el mercado laboral promoverá un crecimiento del empleo más inclusivo.
¿En qué punto estamos?
El Marcador social Mide el progreso en los Principios del PEDS. En la UE en 2024:
La tasa de desempleo fue del 5.9%. entre la población total de la UE, con un 9% de todos los desempleados de larga duración, mientras que los jóvenes de 15 a 29 años que no trabajan, ni estudian, ni reciben formación (NEET) representaban el 11% (12.1% entre las mujeres jóvenes frente al 10% entre los hombres jóvenes)
La tasa de empleo femenino en la UE fue del 70.2% (frente al 80.4% de los hombres), lo que se traduce en un brecha de género en el empleo del 10%
Habilidades digitales básicas o superiores a las básicas Entre la población de la UE de 16 a 74 años de edad se situó en el 56%
El 9% de las personas empleadas eran pobres que trabajan, es decir, ganar un ingreso que está por debajo del umbral de pobreza, a pesar de tener un trabajo.
¿Qué están haciendo los actores de la salud pública?
Las siguientes acciones tomadas por los actores de la salud pública a nivel (sub)nacional pueden apoyar la implementación del principio 7 de EPSR.
Herramientas de la UE que ayudan a implementar el Principio 7
Existen políticas e instrumentos de la UE que pueden ayudar a los actores relevantes en este campo, incluida la salud pública, a trabajar juntos para lograr el Principio 7 del EPSR.
Más información sobre las instituciones y programas de la UE está disponible en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.
El Directiva de la UE sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles Refuerza la protección de todos los trabajadores, especialmente de aquellos con empleos precarios o atípicos, incluidos los trabajadores de plataformas digitales y los trabajadores domésticos. Garantiza el acceso a información clara sobre las condiciones laborales, limita los periodos de prueba, protege el derecho a un segundo empleo e introduce medidas contra prácticas de explotación como los contratos de cero horas. Desde una perspectiva de salud pública, estos derechos promueven un empleo más estable y seguro —determinantes sociales clave para la salud—, lo que contribuye a reducir el estrés, la inseguridad económica y las desigualdades en salud en toda Europa.
La Directiva también contribuye a la igualdad de género al mejorar las condiciones en sectores donde las mujeres están sobrerrepresentadas en trabajos precarios o informales. Su aplicación representa una oportunidad para que los Estados miembros construyan mercados laborales más justos y sociedades más sanas e inclusivas.
Recursos disponibles
Para obtener más instrumentos políticos de apoyo sobre el tema, consulte nuestras otras tarjetas didácticas:
- Principio 4: Acceso al apoyo al empleo
- Principio 6: Salarios
- Principio 8: Diálogo social e implicación de los trabajadores
- Principio 12: Protección social
- Principio 13: Prestaciones por desempleo
- Principio 14: Renta mínima
Hay más información disponible sobre las instituciones y los programas de la UE en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.
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