Principio 8
Diálogo social e implicación de los trabajadores
"Los interlocutores sociales serán consultados sobre el diseño y la aplicación de políticas económicas, laborales y sociales de acuerdo con las prácticas nacionales; se les alentará a negociar y celebrar convenios colectivos en estas cuestiones y los trabajadores o sus representantes tienen derecho a ser informados y consultados oportunamente sobre asuntos que les conciernen."
Diálogo social e implicación en las decisiones.
El diálogo social es el proceso mediante el cual los interlocutores sociales, como los sindicatos y las organizaciones de empleadores, negocian, a menudo en colaboración con el gobierno, para influir en la disposición y el desarrollo de cuestiones relacionadas con el trabajo, las políticas del mercado laboral, la protección social, la tributación u otras políticas económicas.
En las políticas de salud pública y bienestar, el diálogo social es un medio crucial para la toma de decisiones inclusiva. Eso lleva a Medidas sanitarias y sociales que respondan mejor a las necesidades actuales., una mayor confianza y aceptación por parte de quienes se supone deben beneficiarse y, en última instancia, resultados sanitarios y sociales mejores y más equitativos. También garantiza la participación activa de las autoridades sanitarias (sub)nacionales, los interlocutores sociales y las partes interesadas.
El diálogo social empodera aún más a las personas para que cumplan sus aspiraciones profesionales, creando entornos de trabajo seguros y protegidos con salarios justos y oportunidades de crecimiento. en el personal sanitario y de asistencia social. Sin embargo, persisten las desigualdades en la participación significativa de los trabajadores, lo que afecta más a las comunidades marginadas y desatendidas.
¿Qué dice el Plan de Acción EPSR?
El Plan de acción EPSR Establece varios objetivos generales para los Estados miembros de la UE en el ámbito de los derechos sociales en general:
Lograr un tasa de empleo del 78.5%, con al menos el 60% de todos los adultos participando en el entrenamiento cada año, y el 80% de la población con (arriba) habilidades digitales básicas por 2030.
Garantizar la consulta a los interlocutores sociales en la formulación y aplicación de políticas económicas, sociales y de empleo, alineadas con las prácticas nacionales.
Alentar a los interlocutores sociales a explorar acuerdos de trabajo innovadores y comunicarse ampliamente sobre los beneficios del diálogo social y de los convenios colectivos establecidos.
Mejorar la capacidad de las organizaciones de trabajadores y empleadores, incluida la facilitación del acceso a la información pertinente y la obtención del apoyo de los gobiernos nacionales.
¿En qué punto estamos?
El Marcador social mide el progreso en los principios del PEDS. Vinculado al Principio 8, el Cuadro de Indicadores destaca que en la UE:
El tasa de empleo entre 20 y 64 años es del 74.6%, estando el 8.5% de la población activa en riesgo de sufrir pobreza en el trabajo, en el que la desigualdad de ingresos S80/S20 a 4.7 (2022)
El 13.6% de los empleados es menos de un año en un trabajo, 27.1% en transición de contratos temporales a permanentes y brecha laboral por discapacidad es 21.4/100 (2022)
El 55.5% de la población entre 16 y 74 años tiene nivel básico o superior al básico en general competencias digitales (2023), el 11.9% de la población de la UE de entre 25 y 64 años participa en formación de adultos y aprendizaje permanente (2022)
Años de vida saludable a los 65 años son 9.9 años para las mujeres y 9.5 años para los hombres (2021)
¿Qué están haciendo los actores de la salud pública?
Las siguientes acciones tomadas por los actores de la salud pública a nivel (sub)nacional pueden apoyar la implementación del principio 8 de EPSR.
BeWell: la alianza Blueprint para una futura estrategia de personal sanitario sobre competencias digitales y ecológicas
Cuidate es una iniciativa financiada por la UE. Como movimiento de múltiples partes interesadas en sí mismo, BeWell ha desarrollado un primer borrador de su estrategia de habilidades, creado por y con el personal sanitario y asistencial. El objetivo de la estrategia es satisfacer las necesidades del personal sanitario y asistencial a la hora de afrontar los desafíos actuales y futuros, especialmente en el contexto de una transición digital y ecológica, adaptarse a contextos sociales en constante evolución y ser más competitivos en un entorno altamente exigente. y un mercado laboral que cambia rápidamente.
Durante el próximo año, un grupo más amplio de profesionales participará en el perfeccionamiento de la estrategia.
Herramientas de la UE que ayudan a implementar el Principio 8
Existen políticas e instrumentos de la UE que pueden ayudar a los actores relevantes en este campo, incluida la salud pública, a trabajar juntos para lograr el Principio 8 del EPSR.
Más información sobre las instituciones y programas de la UE está disponible en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.
Iniciativas de la Comisión Europea para potenciar el diálogo social en el contexto laboral: la Comisión Europea las propuso y el Consejo de la UE las aprobó Recomendaciones del Consejo sobre el refuerzo del diálogo social en la UE. Su objetivo es ayudar a los Estados miembros a promover el diálogo social y la negociación colectiva a nivel nacional, abordando tres elementos principales:
- Consulta de los interlocutores sociales sobre el diseño y la aplicación de políticas sociales, económicas y de empleo
- Fomentar negociaciones dirigidas por los interlocutores sociales sobre convenios colectivos
- Fomentar el apoyo a una mayor capacidad de los interlocutores sociales sectoriales.
Además, para aprovechar todo su potencial a la hora de gestionar transiciones justas, la Comisión lanzó una Comunicación sobre el tema, con el objetivo de complementar Directiva de la UE sobre salarios mínimos adecuados.
Recursos disponibles
Para obtener más instrumentos políticos de apoyo sobre el tema, consulte nuestras otras tarjetas didácticas:
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