Principio 9
Equilibrio entre trabajo y vida personal
"Los padres y las personas con responsabilidades familiares tienen derecho a licencias adecuadas, a modalidades de trabajo flexibles y a acceso a servicios de atención. Las mujeres y los hombres tendrán igual acceso a licencias especiales para cumplir con sus responsabilidades familiares y se les alentará a que las utilicen de manera equilibrada."
El equilibrio entre vida laboral y personal como determinante de la salud
Cuando el trabajo se convierte en una parte abrumadora de la vida, puede agregar tiempo adicional y presión emocional a quienes tienen responsabilidades de cuidado y convertirse en una carga inmanejable. Conflictos entre el trabajo y las responsabilidades familiares puede desencadenar estrés, agotamiento, mecanismos de afrontamiento desadaptativos y deterioro general de la salud mental.
Por otra parte, Acuerdos de trabajo y licencias flexibles y sensibles al género Con una remuneración justa, se promueve la salud psicosocial, la productividad y la conservación del empleo de los trabajadores. El trabajo y el empleo digno también desempeñan un papel importante en Dar forma a las identidades, proporcionar calidad de vida y estatus social.
¿Qué dice el Plan de Acción EPSR?
El Plan de acción EPSR establece cinco objetivos clave para los Estados miembros de la UE:
Se debe aumentar la provisión de educación y cuidado formal de la primera infancia. y se hagan más asequibles y accesibles, como facilitadores del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la participación de las mujeres en el mercado laboral. garantizar que al menos el 78% de la población de 20 a 64 años esté empleada en 2030.
Los Estados miembros tuvieron que transponer <font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">las </font> Directiva sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal antes del 2022 de agosto. Para 2025, la atención se centra en la implementación efectiva, consumo y la aplicación de los derechos de la Directiva (incluidos los permisos de paternidad y parentales, los permisos para cuidadores y el derecho a solicitar modalidades de trabajo flexibles).
Los interlocutores sociales deberían explorar medidas para garantizar condiciones justas de teletrabajo y medidas para garantizar que todos los trabajadores puedan disfrutar efectivamente del derecho a la desconexión. Por 2026, Esta agenda se ha llevado adelante mediante consultas formales a nivel de la UE con los interlocutores sociales sobre posibles mínimo Normas sobre el teletrabajo y el derecho a la desconexión.
Las autoridades públicas y los interlocutores sociales deberían cooperar para: Proteger los derechos de los trabajadores móviles, incluidos los trabajadores temporeros.. Esto hace cada vez más hincapié en la aplicación práctica y la cooperación transfronteriza, incluso a través de la Autoridad Laboral Europea.
Los Estados miembros necesitan invertir en personal sanitario y asistencial, mejorando sus condiciones de trabajo y el acceso a la formación. Esto se ha vuelto aún más urgente recientemente, a la luz de la persistente escasez de mano de obra y la creciente demanda de cuidados, que afectan directamente el acceso a los servicios de cuidado infantil y de atención a largo plazo.
¿En qué punto estamos?
El Marcador social mide el progreso sobre los principios del EPSR. Vinculado al principio del cuidado de los niños y el apoyo a los niños, el Cuadro de Indicadores destaca que en la UE:
El brecha de género en el empleo se estrechó ligeramente pero permanece sustancial, de pie en 9.8 puntos porcentuales en 2024, por debajo de los 11.8 puntos de 2014.
El tasa general de empleo de personas de 20 a 64 años alcanzadas 75.5 % en 2024, acercándose al objetivo del 78 % establecido para 2030.
El La brecha de género en el empleo a tiempo parcial Sigue en declive, cayendo a 19.9 puntos porcentuales en 2024, en comparación con los 23.5 puntos de una década antes.
*Últimas cifras de Eurostat y del Cuadro de Indicadores Sociales, publicadas en 2025
¿Qué están haciendo los actores de la salud pública?
Las siguientes acciones adoptadas por los actores de la salud pública a nivel (sub)nacional pueden apoyar la implementación de este principio EPSR.
Haga clic en un país para conocer las iniciativas que se están llevando a cabo.
Herramientas de la UE que ayudan a implementar el Principio 9
Existe una serie de otras políticas e instrumentos a nivel de la UE que pueden ayudar a los actores relevantes en este campo, incluida la salud pública, a trabajar juntos para lograr el Principio 9 del EPSR sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. En los últimos añosLa implementación ha pasado de la adopción legislativa a la aplicación práctica, monitoreo y la ampliación de derechos a nuevas formas de trabajo.
Más información sobre las instituciones y programas de la UE está disponible en EuroHealthNet. Portal de Desigualdades en Salud.
El Directiva sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal exige una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado. Como tal:
- Presenta el permiso de paternidad de al menos 10 días hábiles.
- Introduce un mínimo de 4 meses de licencia parental remunerada, dos No transferible entre padres.
- Presenta licencia para cuidadores de 5 días/año.
- Extiende el derecho a modalidades de trabajo flexibles A todos los padres trabajadores con niños de hasta 8 años y a todos los cuidadores.
Otras medidas políticas incluyen:
- Protección contra la discriminación y el despido Para padres y cuidadores.
- Fomentar un uso equilibrado en cuanto al género de licencias por motivos familiares y modalidades de trabajo flexibles.
- Mejorar prestación de servicios de atención formal (cuidado infantil, atención extraescolar y atención de larga duración).
- Eliminar los desincentivos económicos que impiden a las mujeres acceder al mercado laboral o trabajar a tiempo completo.
- Diseño medidas de apoyo para cuidadores informales, como asesoramiento, apoyo psicológico, cuidados paliativos y políticas para formalizar la atención informal.
- Para 2025, la atención se centra en Aplicación y seguimiento efectivos de la adopción, con el apoyo de las revisiones de la Comisión y el aprendizaje entre pares en el marco del Semestre Europeo y el Marco de Convergencia Social. Varios Estados miembros (por ejemplo, Polonia, Irlanda y España) han ampliado recientemente los derechos a vacaciones retribuidas más allá de los mínimos establecidos por la Directiva.
Recursos disponibles
Para obtener más instrumentos políticos de apoyo sobre el tema, consulte nuestras otras tarjetas didácticas:
- Principio 2: Igualdad de género
- Principio 5: Empleo seguro y adaptable
- Principio 7: Información sobre las condiciones de empleo y protección en caso de despido
- Principio 8: Diálogo social e implicación de los trabajadores
- Principio 10: Entornos de trabajo saludables
- Principio 11: Cuidado de los niños y apoyo a los niños
- Principio 14: Renta mínima
- Principio 18: Atención a largo plazo
Danos tu opinión
¿Le gustaría compartir políticas o prácticas prometedoras llevadas a cabo por su instituto de salud pública, que respaldan la implementación de este principio EPSR?
No dude en comunicarse con nuestro colega de EuroHealthNet Silvia Ganzerla.
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